Nuestros profesionales
Contamos con un equipo de profesionales en constante formación que posee las competencias en conocimiento y experiencia que permiten asegurar la máxima disponibilidad de nuestras líneas de transmisión y de fibra óptica y brindar soluciones eléctricas integrales, haciendo uso de tecnología de última generación, con lo que se garantiza la operatividad de los sistemas de generación y transmisión de energía atendidos.
Estamos comprometidos con todos los colaboradores que conforman las distintas empresas de Redeia en Perú por ello enfocamos nuestra gestión de personas en la generación de valor.
Estabilidad y calidad en el empleo
Contribuimos de manera activa a la consecución de los objetivos estratégicos en materia de recursos humanos, dentro de un ambiente de compromiso y buen clima laboral.
Contamos con cuatro líneas fundamentales de actuación:
- Socio estratégico de negocio.
- Excelencia en la gestión de recursos humanos.
- Gestión y desarrollo del talento.
- Liderazgo en seguridad y salud: empresa saludable.
Además, nuestro compromiso con la estabilidad en el empleo se refleja en el mantenimiento de un elevado porcentaje de contratación indefinida, siendo el 94% de los contratos de la plantilla de carácter fijo.
Seguridad y salud
Nuestro objetivo es la mejora continua de los niveles de seguridad y salud entendida como bienestar físico, psíquico y social. Es prioritario eliminar los accidentes laborales con el objetivo de que nuestros colaboradores y proveedores desarrollen sus actividades de forma segura. Entre las actuaciones llevadas a cabo en el ámbito de la promoción de la salud, cabe destacar la consolidación del Plan Anual de Vigilancia de la Salud (PAVIS) a través del servicio médico ocupacional.
Gestión del talento
Se ha trabajado en una “Política Retributiva de las empresas del Grupo” que tiene en cuenta criterios de justicia, equidad, competitividad, transparencia, reconocimiento diferenciador del rendimiento superior y desarrollo.
La metodología que se utiliza en las acciones formativas está basada en el modelo 70-20-10 e incorpora importantes avances tecnológicos.
En el año 2017 nuestros colaboradores tuvieron 71 horas en formación a través de cursos dirigidos a favorecer su empleabilidad en áreas técnicas, idiomas, desarrollo de competencias y habilidades.
Documentos de interés